重生后我靠国贡系统封神第62章 人才争夺与家园计划

OIAA联盟意识到直接的技术打压和舆论抹黑难以彻底击垮星火于是将重点转向了人才争夺。

他们利用其庞大的财力和依然存在的相对优势针对星火科技和OIIA联盟的核心研发人员发起了一场更加精准和诱人的“挖角战”。

高额的薪酬、国外顶尖实验室的工作机会、绿卡承诺、甚至为其子女提供海外优质教育……种种诱惑通过各种隐秘渠道递到了许多关键工程师和科学家的面前。

一时间星火内部暗流涌动。

虽然大部分员工信念坚定但也不可避免地有少数人产生了动摇。

毕竟面对巨大的物质诱惑和相对更宽松的研究环境（至少表面如此）并非所有人都能毫不动心。

几位负责“星矩”EDA软件核心算法模块的工程师以及一位参与“磐石之心”外围数据处理的年轻科学家相继提出了离职理由皆是“个人发展原因”。

尽管他们接触不到最核心的机密但他们的离开依然带走了部分重要技术细节和开发经验对项目造成了一定延误更重要的是对团队士气产生了负面影响。

何月山对此深感痛心但也理解这是市场竞争的常态。

他深知仅仅依靠情怀和理想留人是不够的必须为人才提供实实在在的、能与国际接轨的发展平台和生活保障。

在与唐茹、徐若薇等人深入探讨后何月山做出了一个重大决策：启动“星火家园”计划。

该计划并非简单的提高薪酬待遇而是一个系统性的、旨在打造世界级科研创新环境和生活社区的宏伟蓝图： 科研环境升级：投入巨资建设全球领先的研发中心、重点实验室和算力中心确保科研硬件设施达到国际顶尖水平。

与全球知名高校和研究所建立更紧密的联合培养和访问学者制度打破学术壁垒。

创新机制改革：推行“内部创业”机制鼓励科研人员提出创新idea通过评审后可获得公司投资和资源支持成立独立项目组甚至子公司共享商业化成果。

生活社区建设：在科技园周边规划建设高品质的人才公寓、国际学校、医疗中心、文化体育设施打造一个宜居宜业、充满活力的“星火科学城”解决员工子女教育、家庭医疗等后顾之忧。

荣誉与激励：设立高额的“星火勋章”奖金和股权激励计划重奖有突出贡献的个人和团队让创造价值者分享发展红利。

“星火家园”计划的公布在公司内外引发了巨大轰动。

它展现了星火科技不仅要做技术创新的引领者更要做人才生态的构建者和美好生活的创造者的雄心壮志。

这一计划极大地稳定了军心增强了员工的归属感和自豪感。

那些原本有些动摇的员工看到公司如此大手笔的投资未来和人才大多选择了留下。

甚至一些之前被挖走的人才也开始回流。

更重要的是“星火家园”计划吸引了大量海外华人科学家和留学生的关注。

他们看到在国内也能拥有世界级的科研平台和生活环境纷纷向星火投递简历。

一场人才争夺战反而为星火带来了新的人才流入。

唐茹全程参与了“星火家园”计划的策划尤其在生活社区和人才服务方面提出了许多宝贵的建议。

看着规划图上的科学城一步步变为现实她感到无比欣慰。

她与何月山并肩站在未来的模型前眼中充满了对未来的憧憬。

“这里将来会有我们的家。

”何月山指着模型中一片临湖的住宅区轻声对唐茹说。

唐茹靠在他肩上幸福地笑了：“嗯还要有一个大大的书房给你放那些看不完的论文和数据。

” “还要有一个花园给你种你喜欢的花。

”何月山补充道语气中充满了罕见的、对平凡生活的向往。

“星火家园”计划的成功实施如同筑起了一道坚固的堤坝有效抵御了OIAA联盟的人才挖角攻势并将星火科技的凝聚力和吸引力提升到了一个新的高度。

然而对手的阴谋并未停止。

就在“星火家园”计划如火如荼地推进时一场针对该计划本身的、更加阴险的破坏行动正在暗中酝酿。

这一次对方的黑手伸向了看似最不起眼、却可能造成最大混乱的领域——基建供应链。

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