重生之世界首富第3058章 吝啬的宋安

宋安拿着赚到手的钱心情格外舒畅他邀请管理层聚餐这是一次犒劳也是一次庆功。

在高档的餐厅包间里灯光柔和桌上摆满了精致的菜肴和名贵的酒。

大家欢声笑语分享着这段时间的辛苦与收获。

宋安站起来举起酒杯向每一位在座的管理层成员表达着感激奖金也在这轻松愉快的氛围中发放到每个人手中。

途中陈浩放下酒杯清了清嗓子提出了一个想法：“宋总我觉得我们可以考虑给骑手们增加一些福利。

”他的话让包间里的气氛微微一滞大家的目光都投向了他。

陈浩继续说道：“我最近了解到永恒外卖公司他们虽然市场占有率不高单量也不如我们每团外卖但是他们骑手的收入很高而且给骑手们都配备了五险一金呢。

在骑手圈里永恒外卖被称为最良心的外卖公司。

” 宋安眉头微微一皱他对这个信息有些意外。

“哦？还有这样的公司？”他又向陈浩追问了几次永恒外卖的情况陈浩详细地说着永恒外卖的福利体系、骑手的满意度以及在市场上虽然规模不大但却拥有良好口碑的状况。

宋安不得不肯定对方老板的做法这确实是一种很有情怀的经营模式从长远来看也许能为公司培养出忠诚度极高的骑手队伍。

然而宋安在沉思片刻后还是坚持拒绝给骑手配置五险一金只是答应会给单量高的骑手提高奖金。

他看着陈浩缓缓说道：“陈浩你要明白骑手跟员工是有差异的。

我们美团外卖是一个庞大的商业体系骑手数量众多如果给他们都配备五险一金那将是一笔巨大的开支。

” 宋安开始阐述他的理由他指出美团外卖的骑手具有高度的流动性。

与传统意义上的员工不同骑手们可以相对自由地选择工作时间和工作天数。

很多骑手只是把送外卖当作一份短期的兼职工作他们可能随时因为各种原因离开。

如果为他们缴纳五险一金公司在财务上会承受巨大的压力而且在管理上也会面临复杂的问题比如离职骑手五险一金的处理等。

“我们的模式是基于大量的订单和高效的配送网络来盈利的。

提高奖金可以激励骑手们提高单量这对他们来说是直接的收入增加对我们来说也能保证配送效率。

而五险一金对于很多骑手来说可能并不是他们最关注的。

他们更希望在短期内能拿到更多的现金。

”宋安试图让陈浩理解他的决策。

但是陈浩却有不同的看法他认为给骑手提供更好的福利从长远来看可以提高骑手队伍的稳定性。

一个有保障的工作环境会吸引更多高素质的骑手加入减少人员的频繁流动从而提高配送服务的质量。

而且这也有助于提升公司的形象在社会舆论中赢得更多的好评。

其他管理层成员也开始参与到这个讨论中来。

有人支持宋安的观点认为当前公司的盈利模式已经成熟贸然改变福利体系可能会影响公司的财务状况和运营效率。

但也有人倾向于陈浩的想法觉得公司应该有更长远的眼光不能只看眼前的利润。

这场讨论越来越激烈宋安陷入了深深的思考。

他知道在这个竞争激烈的外卖市场任何一个决策都可能影响公司的命运。

美团外卖虽然在这次饿了吧的混乱中占据了优势但市场瞬息万变不能掉以轻心。

如果不提高骑手福利可能会面临骑手满意度下降、人才流失等问题；但如果全面提高福利公司的财务压力又可能让公司陷入困境。

宋安想起了饿了吧的遭遇马芸的理想化决策导致了严重的后果。

他不想重蹈覆辙但也不想错失提升公司竞争力的机会。

他决定进一步深入调研骑手们的需求和想法同时对公司的财务状况进行更细致的分析看看是否有一个折中的方案可以在保证公司盈利的同时也能适当提高骑手的福利。

在接下来的日子里宋安组织了专门的团队对骑手进行问卷调查和实地访谈。

他们发现骑手们的需求确实是多样化的。

一部分骑手确实更看重现金收入希望通过提高单量来赚取更多的钱；但也有一部分骑手尤其是那些长期从事外卖工作的骑手对福利有一定的期望五险一金对他们来说是一种稳定的保障。

同时财务团队的分析报告也摆在了宋安的办公桌上。

报告显示如果按照目前的骑手数量和工资水平给骑手配备五险一金公司的成本将增加近30%这将对公司的净利润产生重大影响。

但如果只给部分骑手比如工作满一定年限或者单量达到一定标准的骑手配备成本增加幅度可以控制在10%左右。

宋安再次召集管理层开会他把调研结果和财务分析报告展示给大家。

这次会议的氛围更加严肃大家都明白这个决策的重要性。

经过激烈的讨论最终形成了一个折中的方案：给工作满一年且每月单量排名在前10%的骑手配备基本的保险福利同时提高所有骑手的奖金上限。

这个方案既考虑了骑手的福利需求也在一定程度上控制了公司的成本。

宋安希望通过这个方案能在骑手满意度和公司盈利之间找到一个平衡点。

但他也知道这个方案的实施并不容易需要人力资源部门和财务部门密切配合做好骑手的沟通和福利管理工作。

在方案实施的过程中果然遇到了不少问题。

一些骑手对新的福利政策不太理解认为自己受到了不公平的待遇。

他们觉得单量的竞争本来就很激烈现在还要加上工作年限的限制获取福利变得更加困难。

人力资源部门不得不加大宣传和解释力度向骑手们说明这个方案的好处和公司的考虑。

而财务部门则要应对福利计算和成本核算的复杂工作。

他们需要与社保部门、保险公司等多方协调确保福利的准确发放和成本的有效控制。

同时公司的运营部门也在密切关注骑手的工作状态和配送效率看看新的福利政策是否对骑手的积极性产生了积极的影响。

不过总得来说对于美团外卖公司超过两百万的骑手这些福利还是杯水车薪。

相对市面上其他公司每团外卖公司的福利依旧是最让人诟病的。

而且美团外卖公司对于骑手的管理依旧格外的严格。

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